内蒙古科技大学包头医学院第二附属医院2025年劳务派遣服务中标（成交）结果公告-滨州今日招标-滨州招标采购信息服务平台

供应商名称	供应商地址	评审方法	是否价格扣除	中标（成交）金额	评审总得分
******有限公司	内蒙古自治区包头市稀土开发区幸福南路45号悦城小区A443	综合评分法	否	2,447,288.00元	89.41

供应商名称

供应商地址

评审方法

是否价格扣除

中标（成交）金额

评审总得分

******有限公司

内蒙古自治区包头市稀土开发区幸福南路45号悦城小区A443

综合评分法

否

2,447,288.00元

89.41

品目号	品目名称	采购标的	服务范围	服务要求	服务时间	服务标准	金额(元)
1-1	C****** 其他服务	2025年劳务派遣服务	根据实际需要，在灵活性、辅助性、替代性岗位上使用的员工包括行政工勤人员、助理医师、助理护士、助理技师等。	1、人员要求 1.1采购人需要的行政工勤人员、助理医师、助理护士、助理技师等采用劳务派遣用工模式，供应商向采购人派遣的人员均由采购人审核确定。 1.2在合同期内采购人可随时确定人员（增加或减少）由供应商派遣。 1.3派遣人员试用期三个月，试用期满经采购人考核合格后方可正式上岗。 1.4不允许分包、转派遣等模式。 1.5供应商需保证工作人员认真履职，采购人有权对不称职的人员提出批评、教育及经济处罚，屡教不改者，采购人有权要求成交供应商更换从业人员。 2、管理方面要求 2.1供应商与派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。 2.2由供应商负责被派遣员工的薪酬发放、社保的办理缴纳（要求在当地办理）及个税代扣代缴。 2.3供应商负责派遣人员的招聘、体检、入离职管理、生育、工伤的申报申领、劳动仲裁、诉讼等事宜。 2.4采购人负责考核被派遣员工的工资发放、社保缴纳情况。 3、服务质量要求 3.1采购人确定派遣员工的数量、名单后，供应商应确保15个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向采购人派遣，增加或人员流失须及时补充。 3.2供应商应确保及时、准确、妥善的处理被派遣员工的工资、社保及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。 3.3供应商应确保和谐、稳妥处理被派遣员工的劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利的社会影响。 3.4供应商应指定专门有经验的人事专员及财务人员妥善处理派遣到采购人的派遣员工的各种事务。 3.5采购人需要增加派遣员工时，供应商必须在15个工作日内按要求完成派遣任务。三、岗位人员工资 1、派遣员工的人工成本：包括员工工资、社保，其中行政工勤人员3700元/月、助理医师4200元/月、助理护士3700元/月、助理技师3700元/月。 2、派遣员工薪资必须与要求一致，不允许变动。四、人员配置 1、行政工勤1人、助理医师3人、助理护士40人、助理技师9人，合同期内实际岗位人数以采购人用人需求为准，并根据采购人需要进行动态调整。 2、人员要求： 2.1具有完成工作需要的身体条件。 2.2年龄一般为18周岁及以上，50周岁及以下。 ******医院同意后可放宽至大专学历。 2.4具有岗位要求的相关专业，助理医师一般具有临床医学专业，助理技师一般具有医学技术类专业，助理护士一般具有护理（护理学）专业，行政工勤人员专业要求根据实际需要确定。 2.5具有岗位要求的职称、资格证书等其他条件。五、工作职责 1、行政工勤人员：工作岗位为行政管理部门，协助本部门工作人员负责资料整理、会务安排、内勤等工作。 2、助理医师：负责协助所在科室医师整理相关医疗文书、准备医疗用品、健康宣教，协助医师和患者完成相关身体检查工作。 3、助理护士：协助临床护理或部门完成健康宣教、病房巡视、物品准备、取送药、取送检验标本等工作。 4、助理技师：协助医师进行患者体位的确定和检查治疗。	服务期限一年（本项目签一续二，合同一年一签，经考核合格后，续签下一年度服务合同，如考核不合格采购人有权解除服务合同）	符合国家及行业标准，满足采购人要求	2,447,288.0000

品目号

品目名称

采购标的

服务范围

服务要求

服务时间

服务标准

金额(元)

1-1

C****** 其他服务

2025年劳务派遣服务

根据实际需要，在灵活性、辅助性、替代性岗位上使用的员工包括行政工勤人员、助理医师、助理护士、助理技师等。

1、人员要求 1.1采购人需要的行政工勤人员、助理医师、助理护士、助理技师等采用劳务派遣用工模式，供应商向采购人派遣的人员均由采购人审核确定。 1.2在合同期内采购人可随时确定人员（增加或减少）由供应商派遣。 1.3派遣人员试用期三个月，试用期满经采购人考核合格后方可正式上岗。 1.4不允许分包、转派遣等模式。 1.5供应商需保证工作人员认真履职，采购人有权对不称职的人员提出批评、教育及经济处罚，屡教不改者，采购人有权要求成交供应商更换从业人员。 2、管理方面要求 2.1供应商与派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。 2.2由供应商负责被派遣员工的薪酬发放、社保的办理缴纳（要求在当地办理）及个税代扣代缴。 2.3供应商负责派遣人员的招聘、体检、入离职管理、生育、工伤的申报申领、劳动仲裁、诉讼等事宜。 2.4采购人负责考核被派遣员工的工资发放、社保缴纳情况。 3、服务质量要求 3.1采购人确定派遣员工的数量、名单后，供应商应确保15个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向采购人派遣，增加或人员流失须及时补充。 3.2供应商应确保及时、准确、妥善的处理被派遣员工的工资、社保及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。 3.3供应商应确保和谐、稳妥处理被派遣员工的劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利的社会影响。 3.4供应商应指定专门有经验的人事专员及财务人员妥善处理派遣到采购人的派遣员工的各种事务。 3.5采购人需要增加派遣员工时，供应商必须在15个工作日内按要求完成派遣任务。三、岗位人员工资 1、派遣员工的人工成本：包括员工工资、社保，其中行政工勤人员3700元/月、助理医师4200元/月、助理护士3700元/月、助理技师3700元/月。 2、派遣员工薪资必须与要求一致，不允许变动。四、人员配置 1、行政工勤1人、助理医师3人、助理护士40人、助理技师9人，合同期内实际岗位人数以采购人用人需求为准，并根据采购人需要进行动态调整。 2、人员要求： 2.1具有完成工作需要的身体条件。 2.2年龄一般为18周岁及以上，50周岁及以下。 ******医院同意后可放宽至大专学历。 2.4具有岗位要求的相关专业，助理医师一般具有临床医学专业，助理技师一般具有医学技术类专业，助理护士一般具有护理（护理学）专业，行政工勤人员专业要求根据实际需要确定。 2.5具有岗位要求的职称、资格证书等其他条件。五、工作职责 1、行政工勤人员：工作岗位为行政管理部门，协助本部门工作人员负责资料整理、会务安排、内勤等工作。 2、助理医师：负责协助所在科室医师整理相关医疗文书、准备医疗用品、健康宣教，协助医师和患者完成相关身体检查工作。 3、助理护士：协助临床护理或部门完成健康宣教、病房巡视、物品准备、取送药、取送检验标本等工作。 4、助理技师：协助医师进行患者体位的确定和检查治疗。

服务期限一年（本项目签一续二，合同一年一签，经考核合格后，续签下一年度服务合同，如考核不合格采购人有权解除服务合同）

符合国家及行业标准，满足采购人要求

2,447,288.0000